Bài toán quản lý hiệu quả nhân sự theo dự án công nghệ, đặc biệt là khi có nhiều dự án diễn ra đồng thời và yêu cầu nguồn lực chất lượng cao.
Đánh giá hiệu suất nhân sự theo phương pháp OKRs, KPIS, …
Biến động nhân sự liên tục, gây áp lực tuyển dụng nhanh chóng, chất lượng nhân sự cao để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.
Quản lý bằng cấp, chứng chỉ nhân sự yêu cầu đổi mới liên tục.
Yêu cầu đào tạo và phát triển liên tục, đpá ứng nhu cầu chuyên sâu của ngành Công nghệ hoặc giáo dục.
Quản lý nhân sự từ xa: Đặc thù quản trị nhân sự làm việc onsite, remote, hybird, đặt ra nhiều thách thức trong quản trị nhân sự không tập trung.
CoffeeHR nâng cao trải nghiệm công nghệ trong môi trường làm việc hiện đại
Quy trình nhân sự
Theo dõi và giải trình công, lương, đề xuất nhân sự, đăng ký đào tạo, đánh giá … online, mang lại trải nghiệm công nghệ trong môi trường làm việc chuyển đổi số.
Quản lý hồ sơ nhân viên (lịch sử làm việc, thông tin nhân sự, quá trình lương…) đồng nhất trên một nền tảng bảo mật.
Hệ thống cảnh báo, nhắc nhở các chứng chỉ, giấy phép hành nghề, hợp đồng cần bổ sung hay gia hạn.
Recruitment
Quy tình tuyển dụng nahnh gọn và tự động, hỗ trợ giải quyết áp lực tuyển dụng lớn.
Tự động phân tích, đo lường hiệu quả từng đợt tuyển dụng dự trên báo cáo về số lượng ứng viên, tỉ lệ đạt phỏng vấn, ngân sách tuyển dụng, …
Liên kết và lưu trữ tự động nguồn ứng viên trên các trang tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, TopCV, Careerbuilder,.. tự động lưu trữ các CV ứng tuyển về hệ thống quản lý thông tin ứng viên của doanh nghiệp.
C&B
Tích hợp nhiều hình thức chấm công (chấm công vân tay, GPS, FaceID …) dành cho nhân viên làm việc onsite, remove hoặc tại văn phòng.
Thiết lập các công thức lương, phiếu luwongm bảng lương, điều kiện tính lương kinh hoạt, phù hợp nhiều loại hình tính lương cảu công ty về Cong nghệ và Giáo dục. Tự động liên kết bài toán hiêu suất và kết quả đào tạo với quy trình tính lương.
Giải quyết nhanh gọn các bài toán lương và thưởng hóc búa nhất: Lương 3P, lương KPI, lương Backdate, lương ABR.
Training
Khảo sát, đề suất như cầu đào tạo cho từng đối rượng nhân viên trong doanh nghiệp: đào tạo hội nhập, đào tạo thawgn tiến, đào tạo sản phẩm mới, đào tạo định kỳ … dựa trên năng lực và lộ trình thăng tiến.
Kiêm tra, đánh giá kết quả, chất lượng đào tạo đa chiều. Giảng viên đánh giá năng lực học viên sau đào tạo và nhân sự đánh giá chất lượng giảng viên, khóa học, …
Tự đọng trích xuất hơn 30 hệ thống báo cáo đa dạng, đnahs giá chất lượng và kết quả đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp.
