CHRO, hay còn được biết đến nhiều hơn với cái tên Giám đốc nhân sự, là một trong những chức vụ cao cấp mà công ty hay doanh nghiệp nào cũng cần phải có. Vậy CHRO là gì và có quan trọng hay không, mức lương ra sao và lộ trình thăng tiến như thế nào? Trong bài viết dưới đây, hãy cùng CoffeeHR tìm hiểu ngay một số thông tin quan trọng cần biết.
CHRO là gì?
CHRO là viết tắt của cụm từ Chief Human Resources Officer, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là Giám đốc tuyển dụng hay Giám đốc nhân sự – vị trí đứng đầu của phòng ban nhân sự trong công ty. CHRO sẽ chịu trách nhiệm toàn phần trong việc tuyển dụng.. Đồng thời còn phải phối hợp với cấp trên và các phòng ban có liên quan trong việc lên kế hoạch tìm kiếm, đào tạo và phát triển nhân tài, giúp cho doanh nghiệp ngày càng vững mạnh.
Có thể thấy, CHRO là một trong những vị trí cấp cao vô cùng quan trọng trong mỗi doanh nghiệp và công ty. Hiện nay, khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trưởng, chức vụ này cũng đã và đang khẳng định được vị thế của mình.
» Tham khảo thêm: ASM là gì? Chức năng, Nhiệm vụ và Kỹ năng của vị trí ASM
Mô tả công việc của giám đốc nhân sự CHRO
Để tìm hiểu kỹ hơn CHRO là gì, dưới đây là một số mô tả chi tiết về công việc hàng ngày của một giám đốc tuyển dụng trong mỗi công ty:
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhân sự dài hạn và ngắn hạn của công ty.
- Phối với với các phòng ban cần tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự phù hợp. Đảm bảo hoàn thành tuyển dụng và KPI tuyển dụng.
- Lập ra kế hoạch đào tạo, onboarding nhân sự mới.
- Báo cáo, cập nhật số liệu liên quan đến tuyển dụng cho cấp trên.
- Phát hiện những rủi ro, lỗi trong đội ngũ nhân sự để giải quyết.
- Đề xuất tuyển dụng và thăng tiến cho nhân sự nếu cần.
- Hoàn thành các công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp là gì?
Bên cạnh thắc mắc CHRO là gì thì các vai trò của một giám đốc nhân sự cũng là yếu tố được nhiều người quan tâm. Dưới đây là một số thông tin mà CoffeeHR đã tổng hợp được:
Nhà truyền thông tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Mỗi công ty, doanh nghiệp dù ở lĩnh vực nào thì cũng luôn có nhu cầu tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên tiềm năng. Trách nhiệm này được giao cho giám đốc nhân sự – người sẽ lên kế hoạch tuyển dụng, là đại diện trao đổi với ứng viên trong suốt quá trình trước, trong và sau khi phỏng vấn.
Không chỉ đưa ra các kỹ năng mà ứng viên cần có, CHRO còn là người kiểm tra, xác định tư chất của từng ứng viên. Từ đó quyết định độ phù hợp của ứng viên và công ty. Giám đốc tuyển dụng cũng sẽ là người giải đáp tất cả các thắc mắc liên quan đến công việc, nội quy và văn hóa doanh nghiệp để các ứng viên được rõ.
Sau khi quá trình tuyển dụng kết thúc, CHRO cũng có vai trò theo sát, kèm cặp ứng viên trong suốt quá trình thử việc để tìm ra được nhân sự tiềm năng nhất cho từng vị trí của công ty.
» Xem thêm: 13 Mẫu sơ đồ tổ chức công ty phổ biến mới nhất 2022 [Tải về]
Người tiên phong trong quản trị nhân sự bằng công nghệ
Trong thời đại 4.0, việc áp dụng công nghệ vào quản lý hệ thống nhân sự đang ngày càng được áp dụng rộng rãi.
CHRO là người trực tiếp quản lý và phần mềm quản lý nhân sự. CHRO phải cập nhật dữ liệu của nhân viên thường xuyên, lập ra các hệ thống theo dõi KPI hàng ngày để theo dõi, kiểm soát năng lực làm việc của từng nhân sự trong công ty.
Việc quản trị bằng công nghệ giúp các yếu tố như lương thưởng mỗi tháng hay các chỉ số phúc lợi của nhân viên luôn được bảo đảm tính công bằng và minh bạch.
Người truyền năng lượng tích cực về văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định đến sự phát triển của công ty. Để phát triển văn hóa doanh nghiệp, chắc chắn không thể thiếu đi vai trò của giám đốc nhân sự.
Qua việc thiết kế các chương trình, sự kiện cho mỗi phòng ban, từ đó lan truyền năng lượng tích cực của văn hóa nơi công sở. Đồng thời, cũng tổ chức các buổi đào tạo nhân tài, góp phần phát triển năng lực và hiệu suất của nhân sự tốt cho chiến lược của công ty.
» Đừng bỏ lỡ: CMO là gì? Vai trò của CMO trong doanh nghiệp – CoffeeHR
Người hợp tác ăn ý với CCO, CFO, CPO
Giám đốc nhân sự có nhiệm vụ tuyển dụng cho tất cả các phòng ban trong công ty. Do vậy, họ phải có sự hợp tác ăn ý với những “đầu tàu” khác như CCO (giám đốc kinh doanh), CFO (giám đốc sản xuất) và CPO (giám đốc tài chính) để tuyển dụng được những nhân sự phù hợp nhất với yêu cầu và ngân sách của công ty.
Làm thế nào để trở thành một CHRO: Kỹ năng và kinh nghiệm
Nếu bạn quan tâm đến chức vụ này thì cần nắm rõ các kỹ năng cần có ở một CHRO là gì để hoàn thiện bản thân:
- Chuyên môn cao
- Kinh nghiệm thực chiến
- Khả năng lãnh đạo
- Kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề
- Các kỹ năng mềm cần thiết
Chuyên môn cao
Chuyên môn là một trong những yếu tố mà bạn phải có và trau dồi thường xuyên. Các kỹ năng liên quan đến quản lý nhân sự, phát triển nhân tài sẽ vô cùng cần thiết để bạn làm tốt chức vụ này.
Ngoài ra, nền tảng tốt, hồ sơ học vấn cao cũng sẽ là những điểm cộng nếu bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí giám đốc nhân sự.
» Xem thêm: CFO là gì? Vai trò và chi tiết công việc của CFO – Coffee HR
Xem thêm Video Vị trí CHRO công việc là gì?
Kinh nghiệm thực chiến
Để trở thành một CHRO xuất sắc, bạn cần phải có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, sự đánh giá đúng về năng lực. Từ đó nhanh chóng tuyển chọn được các ứng viên tiềm năng, phù hợp cho công ty. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng ứng viên ở đa dạng vị trí thì sẽ là một ưu thế lớn trong trường hợp ứng tuyển vào vị trí CHRO.
Khả năng lãnh đạo
Là một giám đốc nhân sự, bạn sẽ phải quản lý phòng ban của mình với rất nhiều nhân viên ở các vị trí khác nhau. Do đó, khả năng lãnh đạo tốt, biết cách kết nối các thành viên để nâng cao hiệu suất công việc là một yếu tố vô cùng quan trọng. Một CHRO giỏi là người thành thạo trong công việc sắp xếp, quản lý và phân chia công việc cho đúng với thế mạnh của từng người.
Kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề
CHRO làm việc trực tiếp với con người, vậy nên không khó tránh việc xảy ra các vấn đề. CHRO phải có kỹ năng phân tích để nhanh chóng giải quyết sự cố tốt nhất thông qua việc quan sát và đưa ra quyết định phù hợp.
Các kỹ năng mềm cần thiết
Bên cạnh các kỹ năng cơ bản về quản lý nhân sự hay tuyển dụng, một CHRO giỏi còn phải có được các kỹ năng mềm sau đây:
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình trong các buổi thảo luận phòng ban nói riêng và đàm phán trong công ty nói chung.
- Kỹ năng sử dụng các phần mềm công nghệ. Trong thời đại công nghệ 4.0, biết ứng dụng các kỹ thuật và máy móc để làm việc cho mình là vô cùng quan trọng để bắt kịp xu hướng.
» Tham khảo thêm: CCO là gì? Những kỹ năng cần có của một CCO thành công
Mức lương của vị trí CHRO
Chắc hẳn, mức lương của CHRO là thắc mắc của rất nhiều người làm trong lĩnh vực nhân sự. Mức lương này dao động tuỳ thuộc vào kinh nghiệm, thâm niên, yêu cầu công việc, quy mô công ty, ngành nghề công ty, … Theo tìm hiểu của CoffeeHR thì mức lương của một Giám đốc Nhân sự hiện nay là từ 20-30 triệu đồng và có thể lên đến 100 triệu. Doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự càng lớn, CHRO cần phải quản lý nhiều thì mức lương sẽ càng tăng.
Lộ trình thăng tiến của CHRO
Lộ trình thăng tiến của một CHRO là gì? Thường không rõ ràng, bởi bất cứ ai cũng có thể được đề bạt lên chức vụ Giám đốc nhân sự. Chỉ cần bạn có đủ năng lực, chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến. Một yếu tố nữa quyết định việc thăng tiến của bạn là thời gian mà bạn đã đồng hành cùng công ty.
Thông thường, CHRO thường được thăng tiến từ các chức vụ nhỏ hơn có liên quan đến hệ thống nhân sự như trợ lý nhân sự, quản lý nhân sự hay chuyên viên nhân sự. Tuy nhiên, một số Giám đốc tuyển dụng cũng xuất thân từ các vị trí “đầu tàu” khác như Giám đốc kinh doanh hay Giám đốc tài chính. Tất cả các công việc có liên quan đến quản lý, công nghệ đều có thể đào tạo ra các CHRO chuyên nghiệp, có tiềm năng trong tương lai.
» Xem thêm: CEO là gì? 5 Tố chất để trở thành một CEO thành công
Trên đây là một số thông tin để trả lời cho câu hỏi CHRO là gì cũng như các vấn đề xoay quanh CHRO. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có thêm các định hướng riêng cho mình trên con đường sự nghiệp trong tương lai.
LIÊN HỆ
CoffeeHR có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tối ưu Quản trị nhân sự cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 97 306 0459
Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự
